{"id":12611,"date":"2022-06-16T18:58:32","date_gmt":"2022-06-16T18:58:32","guid":{"rendered":"https:\/\/web.sistemasfce.com.ar\/wordpress\/?page_id=12611"},"modified":"2022-12-06T14:11:44","modified_gmt":"2022-12-06T14:11:44","slug":"oaeh-encuentros","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/web.sistemasfce.com.ar\/wordpress\/index.php\/oaeh-encuentros\/","title":{"rendered":"Encuentros"},"content":{"rendered":"

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Encuentros<\/h1>\n

Desde sus inicios, el Observatorio ha realizado jornadas de divulgaci\u00f3n y transferencia a la comunidad a trav\u00e9s de la realizaci\u00f3n de Encuentros abiertos y p\u00fablicos en las diferentes sedes de la Universidad, con la finalidad de dar a conocer sus actividades y abordar en cada instancia, una tem\u00e1tica espec\u00edfica para el debate, la reflexi\u00f3n y capacitaci\u00f3n sobre la misma.<\/p>\n

I ENCUENTRO<\/h4>\n

Se realiz\u00f3 en diciembre del 2012 en la ciudad de Trelew, abordando particularmente los proyectos \u201cIndicadores de canastas familiares\u201d e \u201cIndicadores de expectativas salariales\u201d. Este evento fue avalado mediante resoluci\u00f3n decanal Nro. 1037\/12 DFCE.<\/p>\n

II ENCUENTRO<\/h4>\n

Se realiz\u00f3 en junio de 2014 en la ciudad de Trelew, abordando como tem\u00e1tica la \u201cMotivaci\u00f3n Laboral\u201d. En su propuesta de actividades se abord\u00f3 la tem\u00e1tica desde la perspectiva de la psicolog\u00eda, mediante especialistas invitados, as\u00ed como tambi\u00e9n mediante dos paneles de invitados, uno conformado por responsables de recursos humanos de organismos p\u00fablicos y privados y otro conformado con representantes gremiales. Este evento fue avalado por resoluci\u00f3n decanal Nro. 394\/14.<\/p>\n

III ENCUENTRO<\/h4>\n

Se realiz\u00f3 en abril de 2016, en la ciudad de Esquel, abordando la tem\u00e1tica de \u201cClima Laboral\u201d y siendo avalado por resoluci\u00f3n 248\/16 DFCE. En dicho evento se present\u00f3 el abordaje de la tem\u00e1tica elegida mediante tres enfoques te\u00f3ricos, el paradigma objetivo, el subjetivo y el sociol\u00f3gico. Asimismo, se desarroll\u00f3 un taller con las asistentes a fin de experimentar y reflexionar sobre la aplicaci\u00f3n del paradigma sociol\u00f3gico.<\/p>\n

IV ENCUENTRO<\/h4>\n

Se realiz\u00f3 en noviembre de 2019, en la ciudad de Trelew, abordando la tem\u00e1tica de \u201cEvaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o\u201d. Esta actividad fue avalada mediante resoluci\u00f3n decanal nro. 570\/19. En este encuentro, se realizaron paneles que abordaron desde diferentes perspectivas la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o. Es por ello que se realiz\u00f3 un primer abordaje de la evaluaci\u00f3n desde una mirada multidisciplinar mediante los aportes de la filosof\u00eda, la administraci\u00f3n, la pol\u00edtica, la pedagog\u00eda, entre otros.
\nTambi\u00e9n se desarroll\u00f3 un panel con referentes t\u00e9cnicos de las \u00e1reas de recursos humanos, que presentaron los sistemas de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o de diversas organizaciones p\u00fablicas y privadas. Finalmente, la jornada culmino con un panel de gerentes y empleados que reflexionaron sobre su experiencia en los roles de evaluador y evaluado.<\/p>\n

V ENCUENTRO<\/h4>\n

Se realiz\u00f3 en mayo de 2022, en la ciudad de Comodoro Rivadavia, abordando la tem\u00e1tica de “Clima laboral”. Esta actividad fue avalada mediante resoluci\u00f3n decanal nro. 420\/22.<\/p>\n

CLIMA LABORAL, \u00bfQU\u00c9 RELEVAMOS Y C\u00d3MO LO INTERPRETAMOS?<\/p>\n

El clima laboral se estudia y analiza como fen\u00f3meno organizacional desde 1960, con sus primeros abordajes desde la psicolog\u00eda industrial.<\/p>\n

Desde entonces ha habido diferentes perspectivas que evidenciaron la falta de unificaci\u00f3n acerca de su conceptualizaci\u00f3n, vincul\u00e1ndolo con conceptos tales como bienestar, satisfacci\u00f3n, cultura, entre otros.<\/p>\n

As\u00ed, el estudio del clima organizacional surge de reconocer que las personas que trabajan en ambientes organizacionales como sistemas sociales complejos y din\u00e1micos, influyen y son influenciadas por \u00e9stos.<\/p>\n

Asimismo, y desde su abordaje metodol\u00f3gico se pueden identificar perspectivas diferentes. El enfoque objetivo de su estudio plantea al clima como el conjunto de caracter\u00edsticas permanentes y objetivas de la organizaci\u00f3n (sueldos, estructura, normas, etc.) que influyen en el comportamiento de las personas que la conforman. El enfoque subjetivo define al clima como la \u201copini\u00f3n\u201d que el empleado se forma respecto de la organizaci\u00f3n. El enfoque de s\u00edntesis, comprende los aspectos estructurales y subjetivos; es decir, considera los efectos subjetivos percibidos del sistema formal, y de otros factores informales internos como ambientales; asi el desempe\u00f1o del trabajador no solo est\u00e1 gobernado por su an\u00e1lisis objetivo de la situaci\u00f3n, sino tambi\u00e9n por sus impresiones subjetivas o percepciones de la organizaci\u00f3n en donde trabaja. Finalmente, el enfoque sociol\u00f3gico, plantea al clima como un estado, como una entidad en si misma, de car\u00e1cter supraindividual, es decir el estado de la satisfacci\u00f3n laboral colectiva.<\/p>\n

Cada uno de estos abordajes metodol\u00f3gicos desarrollan desde su paradigma, los instrumentos o herramientas de recolecci\u00f3n de datos e informaci\u00f3n para medir el clima laboral.<\/p>\n

Es por ello que resulta necesario al estudiar el clima, identificar los elementos que lo componen y los diversos m\u00e9todos de diagn\u00f3stico aplicados en las organizaciones, con el fin de analizar, interpretar y reconocer los comportamientos y actitudes de los colaboradores hacia la organizaci\u00f3n, permitiendo adem\u00e1s planificar y ejecutar acciones que produzcan cambios efectivos en ella y sus miembros.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/4″][\/vc_column][vc_column width=”3\/4″]

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